Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
«Роскосмос» опроверг сообщения о выходе из проекта окололунной станции
Россия не отказывается от сотрудничества с США по проекту строительства окололунной орбитальной станции Deep Space Gateway.

Минобороны 23 сентября опубликует детали обстоятельств крушения Ил-20
«В воскресенье, 23 сентября, Министерство обороны Российской Федерации опубликует детальную информацию о всех обстоятельствах катастрофы российского самолёта Ил-20 ВКС России у побережья Сирии, ...

Путин и Лукашенко решили проблему нефтяных пошлин и расчётов за газ
В пресс-службе уточнили, что Лукашенко и Путин окончательно решили вопрос о поступлении в белорусский бюджет средств от таможенных пошлин на сырую нефть и о расчётах за газ, поставляемый Газпромом.

Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоПонятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, которая нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все работающие его соблюдали.


Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики труда и др. Мы проанализируем дисциплину труда с точки зрения права.


  • Просмотров: 6744
  • 5-12-2013, 18:59

IV. Трудовое правоПонятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.


Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны между собой. Под временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.


  • Просмотров: 3133
  • 5-12-2013, 12:53

IV. Трудовое правоПонятие и виды рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.


  • Просмотров: 2075
  • 4-12-2013, 10:50

IV. Трудовое правоПрекращение трудового договора

Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Среди перечисленных терминов термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле.


Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.


  • Просмотров: 1092
  • 3-12-2013, 17:49

IV. Трудовое правоПонятие и виды переводов на другую работу

Право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду реализуется в различных нормах действующего трудового законодательства. Самостоятельную группу составляют конкретные нормы о переводе на другую работу. Здесь всегда должен присутствовать принцип неизменности договорных условий. Все то, что включается в содержание трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

  • Просмотров: 6069
  • 2-12-2013, 17:17

IV. Трудовое правоВиды трудовых договоров

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:


1) на неопределенный срок; »


2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.


Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.


  • Просмотров: 1330
  • 2-12-2013, 10:01

IV. Трудовое правоПорядок заключения трудового договора

Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в гл. 11 ТК РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок приема на работу и юридические гарантии.


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


  • Просмотров: 2368
  • 29-11-2013, 11:37

IV. Трудовое правоСодержание трудового договора

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.; 2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

  • Просмотров: 1076
  • 28-11-2013, 11:59

IV. Трудовое правоКоллективные трудовые споры

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.


  • Просмотров: 1359
  • 27-11-2013, 16:53

IV. Трудовое правоИндивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия


между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий


  • Просмотров: 1036
  • 26-11-2013, 18:35