Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
Власти заявили о восстановлении электроснабжения в Венесуэле
Министр отметил, что подача электричества восстановлена "почти на всей" территории Венесуэлы, не уточнив, какие регионы остаются без света. Ранее сообщалось, что в ряде регионов ...

В Израиле сработали сирены воздушной тревоги
Сирены воздушной тревоги прозвучали в районах, расположенных к северу от Тель-Авива. Об этом информирует пресс-служба Армии обороны Израиля (IDF). «Сирены прозвучали в округе Шарон и региональном ...

США провели испытания двух противоракет над Тихим океаном
Вооруженные силы США провели в понедельник новые испытания системы противоракетной обороны (ПРО) над Тихим океаном. Военные запустили две противоракеты с американской базы ВВС Ванденберг в штате ...

недвижимость харьков
Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоПрекращение трудового договора

Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Среди перечисленных терминов термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле.


Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.


  • Просмотров: 1192
  • 3-12-2013, 17:49

IV. Трудовое правоПонятие и виды переводов на другую работу

Право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду реализуется в различных нормах действующего трудового законодательства. Самостоятельную группу составляют конкретные нормы о переводе на другую работу. Здесь всегда должен присутствовать принцип неизменности договорных условий. Все то, что включается в содержание трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

  • Просмотров: 6176
  • 2-12-2013, 17:17

IV. Трудовое правоВиды трудовых договоров

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:


1) на неопределенный срок; »


2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.


Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.


  • Просмотров: 1390
  • 2-12-2013, 10:01

IV. Трудовое правоПорядок заключения трудового договора

Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в гл. 11 ТК РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок приема на работу и юридические гарантии.


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


  • Просмотров: 2448
  • 29-11-2013, 11:37

IV. Трудовое правоСодержание трудового договора

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.; 2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

  • Просмотров: 1185
  • 28-11-2013, 11:59

IV. Трудовое правоКоллективные трудовые споры

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.


  • Просмотров: 1412
  • 27-11-2013, 16:53

IV. Трудовое правоИндивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия


между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий


  • Просмотров: 1093
  • 26-11-2013, 18:35

IV. Трудовое правоПонятие и классификация трудовых споров

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.


Трудовые споры и порядок их разрешения — одна из важнейших форм самозащиты работников.


Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственным поводом для спора. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения.


  • Просмотров: 1296
  • 26-11-2013, 15:18

IV. Трудовое правоДисциплинарная ответственность и ее виды

Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.


Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность. Каждый из указанных видов ответственности регламентируется соответствующим законодательством, для реализации каждого имеются свои меры наказания и существует свой порядок их применения.


  • Просмотров: 3448
  • 25-11-2013, 14:09

IV. Трудовое правоМеры поощрения и порядок их применения

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в нашей стране осуществляется с помощью не только метода убеждения, воспитания, но и метода морального и материального стимулирования.


Меры морального и материального стимулирования органически связаны, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.


  • Просмотров: 5057
  • 22-11-2013, 20:38