Наш сайт оказался вам полезен?
Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Среди перечисленных терминов термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.
Обязательство прекращается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом, другими законами, правовыми актами или договором. Чаще всего обязательство прекращается, когда оно исполнено. Однако прекращение обязательства может быть вызвано не всяким, но лишь надлежащим исполнением. Надлежащим оно может быть признано, если оно последовало в отношении надлежащих предмета, места и способа исполнения. Если стороны обязательства нарушают условия его надлежащего исполнения, обязательство не прекращается. Должник при надлежащем исполнении несет обязанность исполнить его в натуре и, помимо того, на него налагается ряд дополнительных обременений (уплатить неустойку, возместить убытки и т.п.). Следовательно, обязательство может быть признано прекращенным лишь после выполнения всех вытекающих из него действий.
