Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Среди перечисленных терминов термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.
