Наш сайт оказался вам полезен?
Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Среди перечисленных терминов термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок; »
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.
Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в гл. 11 ТК РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок приема на работу и юридические гарантии.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.; 2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий
Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Трудовые споры и порядок их разрешения — одна из важнейших форм самозащиты работников.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственным поводом для спора. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения.
Дисциплина труда в каждой организации регулируется разд. VIII (гл. 29—30) Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
Конституция Российской Федерации закрепила положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда, реализуемая с помощью трудового договора, несовместима с принудительным трудом.
Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.).
