Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
Песков рассказал о выполнении меморандума по Идлибу
Российско-турецкий меморандум по Идлибу в целом выполняется, при этом нельзя ожидать, что все будет идти гладко и без шероховатостей, заявил пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков ...

Путин в четверг пообщается с участниками дискуссионного клуба «Валдай»
Президент России Владимир Путин в четверг, 18 октября, на пленарной сессии пообщается с членами дискуссионного клуба "Валдай", сообщил пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков.

Кремль озабочен разрывом отношений между РПЦ и Константинополем
Разрыв отношений между РПЦ и Константинопольским патриархатом вызывает озабоченность Кремля, заявил пресс-секретарь российского президента Дмитрий Песков.

Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоПонятие и виды времени отдыха

дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.


Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны между собой. Под временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.


Трудовое законодательство предусматривает следующие виды времени отдыха:


1) перерывы в течение рабочего дня (смены);


2) ежедневный (междусменный) отдых;


3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);


4) нерабочие праздничные дни;


5) отпуска.


К первому виду отдыха относятся перерывы для отдыха и питания. Время его продолжительности в течение рабочего дня (смены) — не более двух часов и не менее 30 минут. Оно в рабочее время не включается. Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.


На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.


На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.


Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.


Второй вид ежедневного отдыха — междусменный. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.


Как правило, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.


К третьему виду времени отдыха относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Их продолжительность не может быть менее 42 часов.


Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общий выходной день — восй^есенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.


В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.


Четвертый вид времени отдыха — нерабочие праздничные дни.


В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими в Российской Федерации являются:


1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;


7 января — Рождество Христово;


23 февраля — День защитника Отечества;


8 марта — Международный женский день;


1 мая — Праздник Весны и Труда;


9 мая — День Победы;


12 июня — День России;


4 ноября — День народного согласия.


При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.


Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, применяемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.


В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.


Необходимо отметить, что законодатель запрещает привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ИЗ ТК РФ). Допускается работа в эти дни только с письменного согласия работников в следующих случаях:


для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;


для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;


для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.


Возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, определяемом коллективным договором. В других случаях привлечение к работе в названные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.


Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом такие лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


Пятым видом отдыха являются отпуска. Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.


По действующему трудовому законодательству различаются следующие виды отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска; ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) он предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удлиненные основные отпуска установлены:


17-2758


1) для инвалидов — не менее 30 календарных дней;


2) для работников в возрасте до восемнадцати лет — не менее 31 календарного дня;


3) для учителей, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений — 56 календарных дней;


4) для государственных служаифх — не менее 30 календарных дней;


5) для судей — 30 рабочих дней и т.д.


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.


В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:


время фактической работы;


время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;


время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:


время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;


время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.


В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В ст. 122 ТК РФ говорится, что такой отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению работника работодатель обязан предоставить:


женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


работникам в возрасте до восемнадцати лет;


работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.


Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника;


исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;


в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.


Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также его непредоставление работникам в возрасте до восемнадцати лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 124 ТК РФ).


Трудовое законодательство разрешает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.


Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но это положение не распространяется на беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также на лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. И в таком случае днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Законодатель в ст. 128 ТК РФ допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.


Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:


участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;


работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;


работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;


в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

  • Просмотров: 3139
  • 5-12-2013, 12:53
 (голосов: 1)
Комментарии (0)
Комментарии