Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
За год на Россию было совершено более 4 млрд кибератак
"В 2018 году средствами ГосСОПКА было выявлено более 4,3 млрд компьютерных воздействий на критическую информационную инфраструктуру, из них более 17 тысяч наиболее опасных компьютерных ...

Газета Bild сообщила об обнаружении удостоверения Штази на имя Путина
Отделение по работе с архивами министерства госбезопасности бывшей ГДР в Дрездене обнаружило в документах служебное удостоверение, выданное на имя Владимира Путина, утверждает таблоид Bild.

Арестованная в США россиянка Бутина согласилась признать вину
Арестованная в США россиянка Мария Бутина, по утверждению телеканала ABC, согласилась признать себя виновной и намеревается сотрудничать с федеральными и местными властями; канал ссылается на ...

Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоПорядок заключения трудового договора

Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в гл. 11 ТК РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок приема на работу и юридические гарантии.


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


  • Просмотров: 2402
  • 29-11-2013, 11:37

IV. Трудовое правоСодержание трудового договора

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.; 2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

  • Просмотров: 1101
  • 28-11-2013, 11:59

IV. Трудовое правоКоллективные трудовые споры

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.


  • Просмотров: 1383
  • 27-11-2013, 16:53

IV. Трудовое правоИндивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия


между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий


  • Просмотров: 1062
  • 26-11-2013, 18:35

IV. Трудовое правоПонятие и классификация трудовых споров

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.


Трудовые споры и порядок их разрешения — одна из важнейших форм самозащиты работников.


Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственным поводом для спора. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения.


  • Просмотров: 1255
  • 26-11-2013, 15:18

IV. Трудовое правоДисциплинарная ответственность и ее виды

Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.


Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность. Каждый из указанных видов ответственности регламентируется соответствующим законодательством, для реализации каждого имеются свои меры наказания и существует свой порядок их применения.


  • Просмотров: 3411
  • 25-11-2013, 14:09

IV. Трудовое правоМеры поощрения и порядок их применения

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в нашей стране осуществляется с помощью не только метода убеждения, воспитания, но и метода морального и материального стимулирования.


Меры морального и материального стимулирования органически связаны, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.


  • Просмотров: 4885
  • 22-11-2013, 20:38

IV. Трудовое правоПравовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя

Дисциплина труда в каждой организации регулируется разд. VIII (гл. 29—30) Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.


Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.


  • Просмотров: 2704
  • 21-11-2013, 19:27

IV. Трудовое правоПонятие и значение трудового договора

Конституция Российской Федерации закрепила положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда, реализуемая с помощью трудового договора, несовместима с принудительным трудом.


Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.).

  • Просмотров: 1741
  • 20-11-2013, 21:36