Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Трудовые споры и порядок их разрешения — одна из важнейших форм самозащиты работников.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственным поводом для спора. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения.
Разногласия, возникающие между субъектами трудового права, становятся трудовыми с момента обращения в соответствующий юрисдикционный орган.
Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установления в партнерском порядке новых условий труда.
Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: 1) по спорящему субъекту; 2) по характеру спора; 3) по виду спорного правоотношения.
В данной главе мы рассмотрим лишь первое основание трудовых споров, т.е. по спорящему субъекту. По данному основанию они делятся на индивидуальные и коллективные.
