Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Административное право является профилирующей, опорной, базисной отраслью правовой системы наряду с конституционным, гражданским и уголовным правом.

Административное право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих определенные сферы общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. При этом предмет административного права отвечает на вопрос: что, какие общественные отношения регулируются нормами данной отрасли права, а метод административного права отвечает на вопрос: как, каким образом эти нормы выполняют свое регулирующее воздействие.

В соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне» (в ред. от 6 октября 1997 г., 30 июня, 11 июля 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г.) государственной тайной признаются защищаемые го-сударством сведения в области его военной, внешнеполитической, эконо-мической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

К государственной тайне относятся:

1) сведения о содержании стратегических и оперативных планов, о разработке, производстве и объемах хранения и утилизации ядерных боеприпасов, о тактико-технических характеристиках и возможностях боевого применения образцов вооружения и военной техники и др.;

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, которая нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все работающие его соблюдали.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики труда и др. Мы проанализируем дисциплину труда с точки зрения права.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны между собой. Под временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Среди перечисленных терминов термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.

Право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду реализуется в различных нормах действующего трудового законодательства. Самостоятельную группу составляют конкретные нормы о переводе на другую работу. Здесь всегда должен присутствовать принцип неизменности договорных условий. Все то, что включается в содержание трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок; »

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.