Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
Моргулов обсудил ситуацию вокруг КНДР со спецпредставителем США
В Москве прошли консультации заместителя министра иностранных дел Российской Федерации Игоря Моргулова и спецпредставителя Госдепартамента США по политике в отношении Северной Кореи Стивена Бигана, ...

В Дамаске подписали меморандум о сотрудничестве между Крымом и Сирией
Сирия и Республика Крым подписали меморандум об экономическом сотрудничестве, передает корреспондент РИА Новости.

Митрополит УПЦ объявил себя клириком Константинопольского патриархата
У митрополита Украинской православной церкви (УПЦ) Александра (Драбинко), объявившего себя клириком Константинопольского патриархата, была своя позиция относительно УПЦ на Украине.

Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоПонятие и виды переводов на другую работу

дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду реализуется в различных нормах действующего трудового законодательства. Самостоятельную группу составляют конкретные нормы о переводе на другую работу. Здесь всегда должен присутствовать принцип неизменности договорных условий. Все то, что включается в содержание трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.


Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.


Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.


Понятие перевода следует отличать от перемещения. Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.


Следует иметь в виду, что ст. 73 ТК РФ предусматривает: по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.


О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.


16-2758


Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.


При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.


В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.


Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.


Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников ор- ганизаг&и.


Необходимо знать, что не могут вводиться изменения существовавших условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.


Виды переводов. По действующему трудовому законодательству все переводы в зависимости от их срока можно классифицировать на два вида: 1) перевод на другую постоянную работу; 2) временные переводы. Все переводы можно также классифицировать как переводы по инициативе работодателя и переводы по инициативе работника. В свою очередь, временные переводы можно классифицировать по обязанности для сторон договора: на переводы, обязательные для работника, и переводы, обязательные для работодателя, а также переводы по соглашению сторон трудового договора.


Таким образом, переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.


В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).


С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.


По действующему трудовому законодательству, наряду с инициативой работодателя временный перевод на другую работу возможен и по инициативе медицинских органов и самого работника.


Так, по ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их желанию переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет.


Законодатель при постоянных переводах не делает никаких исключений, в отличие от временных переводов. Согласно ст. 72 ТК РФ перевод может быть осуществлен работодателем лишь с письменного согласия работника. Получив письменное согласие работника, работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу как в той же местности, так и в другой. В случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией работодатель в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ вправе уволить его с работы.


Перевод на другую работу следует отличать от отстранения от работы, предусмотренного в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:


появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;


не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;


не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;


при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;


по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.



В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.



На правах рекламы: Профессиональное создание дизайна на выставку
  • Просмотров: 6078
  • 2-12-2013, 17:17
 (голосов: 0)
Комментарии (0)
Комментарии