Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
Моргулов обсудил ситуацию вокруг КНДР со спецпредставителем США
В Москве прошли консультации заместителя министра иностранных дел Российской Федерации Игоря Моргулова и спецпредставителя Госдепартамента США по политике в отношении Северной Кореи Стивена Бигана, ...

В Дамаске подписали меморандум о сотрудничестве между Крымом и Сирией
Сирия и Республика Крым подписали меморандум об экономическом сотрудничестве, передает корреспондент РИА Новости.

Митрополит УПЦ объявил себя клириком Константинопольского патриархата
У митрополита Украинской православной церкви (УПЦ) Александра (Драбинко), объявившего себя клириком Константинопольского патриархата, была своя позиция относительно УПЦ на Украине.

Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоПонятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения

дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, которая нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все работающие его соблюдали.


Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики труда и др. Мы проанализируем дисциплину труда с точки зрения права.


Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах:


1. Как один из основных принципов трудового права — обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечение соблюдения дисциплины труда — обязанность работодателя, его администрации, которая должна поддерживать надлежащий уровень дисциплины труда на производстве. Часто дисциплину труда называют трудовой дисциплиной. Это синонимы.


2. Как элемент трудового правоотношения. Этот аспект дисциплины труда, т.е. обязанность стороны трудового правоотношения — работника подчиняться дисциплине труда на данном производстве, правилам внутреннего трудового распорядка, был раскрыт ранее, при изложении вопроса о трудовом договоре. По данному элементу мы отличали трудовые договоры и правоотношения от гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т.д.). Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда мы останавливаться больше не будем. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Эта общая обязанность дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями, связанными с конкретной должностью, работой, трудовой функцией, предусмотренными должностными инструкциями, положениями, квалификационными справочниками.


3. Как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации, устанавливающих также меры поощрения за труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.


4. Наконец, как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким, если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним, если в целом работники соблюдают дисциплину труда, но отдельные из них допускают некоторые нарушения; низким, если имеют место частые массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.


Следовательно, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.


Дисциплина труда тесно связана с технологической и производственной дисциплиной.


Технологическая дисциплина работников — тот элемент трудовой дисциплины, который заключается в соблюдении технических правил на производстве. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание, наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности, для полного или частичного лишения его премии.


Производственная дисциплины означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производственную дисциплину входят четкая и ритмичная работа организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работники несут ответственность за соблюдение производственной дисциплины вообще, а не только за выполнение своих трудовых обязанностей. Работодатель, в свою оыередь, отвечает за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.


Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что:


1) дисциплина труда позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно влияет на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в том, что трудовая дисциплина будет соблюдаться не только им, но и всем трудовым коллективом;


2) высокая дисциплина труда обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего трудового коллектива;


3) дисциплина труда способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;


4) без дисциплины труда невозможны порядок на производстве, выполнение всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.


Из трудового законодательства вытекают следующие методы обеспечения дисциплины труда:


1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. А что такое нормальные условия труда, указывает ТК РФ, и о них мы ранее сказали. На сегодняшний день в связи с глубоким кризисом экономики на многих производствах отсутствуют такие нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др. Из-за частых простоев, вынужденных длительных отпусков значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом и соблюдать трудовую дисциплину. Но среди этих двух противоположных тенденций обеспечения должного уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая;


2) сознательное отношение к труду. Абсолютное большинство работников понимают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают, зная, что это их обязанность по заключенному трудовому договору. В связи с приватизацией государственной собственности многие работники стали сособственниками своих предприятий — ОАО. Естественно, они стремятся к большей прибыльности производства, так как будут участвовать в распределении прибыли. Отсюда их стремление к улучшению качества труда, повышению дисциплины на производстве;


3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, за успехи в труде, о чем подробнее будет сказано ниже;


4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

  • Просмотров: 6757
  • 5-12-2013, 18:59
 (голосов: 0)
Комментарии (0)
Комментарии