Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
Кремль ответил матери Сенцова на просьбу о помиловании сына
Управление президента России по обеспечению конституционных прав граждан ответило матери украинского режиссера Олега Сенцова, который отбывает наказание в России за организацию терактов в Крыму, на ...

В ДНР сообщают о массированном миномётном обстреле юга республики
Украинские силовики вечером 14 апреля начали массированный миномётный обстрел населённых пунктов Коминтерново и Ленинское на юге Донецкой Народной Республики, сообщили в оперативном командовании ДНР.

Патрушев на следующей неделе проведет переговоры с Болтоном в Женеве
Советник президента США по национальной безопасности Джон Болтон на следующей неделе проведет переговоры с представителями России, Израиля и Украины, сообщила представитель Белого дома Сара Сандерс.

Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоПонятие и значение трудового договора

дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Конституция Российской Федерации закрепила положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда, реализуемая с помощью трудового договора, несовместима с принудительным трудом.


Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.).


Трудовой кодекс РФ воспринял прогрессивные положения данной Конвенции. В ст. 4 ТК РФ закреплено, что принудительный труд запрещен.


Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:


в целях поддержания трудовой дисциплины;


в качестве меры ответственности за участие в забастовке;


в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;


в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;


в качестве меры дискриминации по признаку расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.


К принудительному труду относятся:


нарушение установленных сроков выплаты'заработной платы или выплата ее не в полном размере;


требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.


В соответствии с ТК РФ не считается принудительным трудом:


1) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной службе; 2) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 3) работа, выполняемая во исполнение вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.


Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.


В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве конкретного работника;


2) как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.


Законодатель дает легальное определение трудового договора в ст. 56 ТК РФ.


Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.


Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, трудовой договор — одно из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых правоотношений.


Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:


а) его предмет — личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда;


б) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;


в) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне;


д) обязанность работодателя организовать труд и его охрану.


Этих признаков нет в иных договорах о труде.


На практике часто возникают определенные трудности при разграничении гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.


По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.


По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при договоре подряда, авторском и им подобных этот риск несет сам гражданин.


Из определения трудового договора, данного законодателем, видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимое условие участия гражданина в трудовом правоотношении — наличие трудовой право- дееспособности (правосубъектности).


В соответствии со ст. 63 ТК РФ гражданин вправе заключить трудовой договор по достижении шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.


С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.


В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.


Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу производства. Перечисленные обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации.


Второй стороной трудового договора выступает работодатель (юридическое либо физическое лицо).


Как правило, юридическое лицо — организация независимо от организационно-правовой формы.


Согласно ст. 50 ГК РФ все организации, выступающие в качестве юридического лица, делятся на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие организации, не имеющие такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.


Организация может и не быть юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если она имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения.


В качестве второй стороны трудового договора может также выступать физическое лицо, т.е. отдельный гражданин. Например, когда на работу принимается домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т.д.


Стороны трудового договора равноправны. Заключая трудовой договор, они равносвободны выбирать себе другую сторону договора и несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному в данной организации внутреннему трудовому распорядку.


Некоторые ограничения в интересах гражданина законодатель установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого специалиста и др.


15-2758


Значение трудового договора. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, и ему отведена важная социально-экономическая роль.


Во-первых, трудовой договор служит важнейшей правовой формой реализации свободы труда: права на выбор вида занятости и права распоряжаться способностью к труду.


Во-вторых, трудовой договор является важнейшим юридическим основанием установления трудовых отношений, правовой основой для существования и функционирования этих связей. До тех пор, пока он действует, функционирует, сохраняются и трудовые правоотношения, взаимные права и обязанности сторон.


В-третьих, не менее значима такая роль трудового договора, как роль предпосылки для применения к работнику трудового законодательства. Даже на время переговоров о его заключении стороны руководствуются соответствующими нормами трудового права. Заключив же его, они подпадают под действие трудового законодательства, а также соответствующих норм локальных актов.


В-четвертых, трудовой договор выступает и в качестве связующего звена между правоотношением трудоустройства и трудовыми правоотношениями, так как правоотношения трудоустройства действуют до момента вступления трудового договора в силу.


В-пятых, трудовой договор все в большей степени выступает в роли регулятора трудовых и иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.


В-шестых, трудовой договор выступает в качестве регулятора не только трудовых отношений, организации и оплаты труда, но и социально-бытовых вопросов.


В-седьмых, с заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Он исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.


Таковы наиболее общие черты, характеризующие юридическую значимость трудовых договоров в условиях перехода к рыночным отношениям.

  • Просмотров: 1691
  • 20-11-2013, 21:36
 (голосов: 0)
Комментарии (0)
Комментарии