Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
Власти заявили о восстановлении электроснабжения в Венесуэле
Министр отметил, что подача электричества восстановлена "почти на всей" территории Венесуэлы, не уточнив, какие регионы остаются без света. Ранее сообщалось, что в ряде регионов ...

В Израиле сработали сирены воздушной тревоги
Сирены воздушной тревоги прозвучали в районах, расположенных к северу от Тель-Авива. Об этом информирует пресс-служба Армии обороны Израиля (IDF). «Сирены прозвучали в округе Шарон и региональном ...

США провели испытания двух противоракет над Тихим океаном
Вооруженные силы США провели в понедельник новые испытания системы противоракетной обороны (ПРО) над Тихим океаном. Военные запустили две противоракеты с американской базы ВВС Ванденберг в штате ...

Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоПонятие и значение трудового договора

дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Конституция Российской Федерации закрепила положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда, реализуемая с помощью трудового договора, несовместима с принудительным трудом.


Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.).


Трудовой кодекс РФ воспринял прогрессивные положения данной Конвенции. В ст. 4 ТК РФ закреплено, что принудительный труд запрещен.


Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:


в целях поддержания трудовой дисциплины;


в качестве меры ответственности за участие в забастовке;


в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;


в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;


в качестве меры дискриминации по признаку расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.


К принудительному труду относятся:


нарушение установленных сроков выплаты'заработной платы или выплата ее не в полном размере;


требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.


В соответствии с ТК РФ не считается принудительным трудом:


1) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной службе; 2) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 3) работа, выполняемая во исполнение вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.


Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.


В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве конкретного работника;


2) как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.


Законодатель дает легальное определение трудового договора в ст. 56 ТК РФ.


Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.


Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, трудовой договор — одно из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых правоотношений.


Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:


а) его предмет — личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда;


б) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;


в) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне;


д) обязанность работодателя организовать труд и его охрану.


Этих признаков нет в иных договорах о труде.


На практике часто возникают определенные трудности при разграничении гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.


По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.


По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при договоре подряда, авторском и им подобных этот риск несет сам гражданин.


Из определения трудового договора, данного законодателем, видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимое условие участия гражданина в трудовом правоотношении — наличие трудовой право- дееспособности (правосубъектности).


В соответствии со ст. 63 ТК РФ гражданин вправе заключить трудовой договор по достижении шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.


С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.


В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.


Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу производства. Перечисленные обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации.


Второй стороной трудового договора выступает работодатель (юридическое либо физическое лицо).


Как правило, юридическое лицо — организация независимо от организационно-правовой формы.


Согласно ст. 50 ГК РФ все организации, выступающие в качестве юридического лица, делятся на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие организации, не имеющие такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.


Организация может и не быть юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если она имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения.


В качестве второй стороны трудового договора может также выступать физическое лицо, т.е. отдельный гражданин. Например, когда на работу принимается домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т.д.


Стороны трудового договора равноправны. Заключая трудовой договор, они равносвободны выбирать себе другую сторону договора и несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному в данной организации внутреннему трудовому распорядку.


Некоторые ограничения в интересах гражданина законодатель установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого специалиста и др.


15-2758


Значение трудового договора. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, и ему отведена важная социально-экономическая роль.


Во-первых, трудовой договор служит важнейшей правовой формой реализации свободы труда: права на выбор вида занятости и права распоряжаться способностью к труду.


Во-вторых, трудовой договор является важнейшим юридическим основанием установления трудовых отношений, правовой основой для существования и функционирования этих связей. До тех пор, пока он действует, функционирует, сохраняются и трудовые правоотношения, взаимные права и обязанности сторон.


В-третьих, не менее значима такая роль трудового договора, как роль предпосылки для применения к работнику трудового законодательства. Даже на время переговоров о его заключении стороны руководствуются соответствующими нормами трудового права. Заключив же его, они подпадают под действие трудового законодательства, а также соответствующих норм локальных актов.


В-четвертых, трудовой договор выступает и в качестве связующего звена между правоотношением трудоустройства и трудовыми правоотношениями, так как правоотношения трудоустройства действуют до момента вступления трудового договора в силу.


В-пятых, трудовой договор все в большей степени выступает в роли регулятора трудовых и иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.


В-шестых, трудовой договор выступает в качестве регулятора не только трудовых отношений, организации и оплаты труда, но и социально-бытовых вопросов.


В-седьмых, с заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Он исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.


Таковы наиболее общие черты, характеризующие юридическую значимость трудовых договоров в условиях перехода к рыночным отношениям.

  • Просмотров: 1854
  • 20-11-2013, 21:36
 (голосов: 0)
Комментарии (0)
Комментарии