Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.; 2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
Необходимые условия — это такие, без которых трудовой договор не может быть заключен.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
- Существенными (необходимыми) условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно, первым необходимым условием трудового договора является место работы. Обычно оно определяется местонахождением организации как стороны договора в пределах установленных границ. Это будет означать, что труд работника может быть использован в любой структурной части организации. Если же структурные подразделения расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Так как место работы является необходимым условием, его изменение возможно только по взаимному волеизъявлению сторон.
Вторым необходимым условием трудового договора является трудовая функция (родработы). Трудовая функция (род работы) определяется Путем договоренности сторон договора о профессии (должности) с учетом специальности, квалификации.
Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, железнодорожник, металлург и др.
Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний поданной профессии, например, врач может быть хирургом, окулистом, терапевтом, педиатром, а строитель — каменщиком, маляром, плотником и др.
Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по конкретной специальности, определяемая для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 4-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, званием, занимаемой должностью. Уровень квалификации рабочих определяется по единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по квалификационному справочнику должностей служащих. Должности служащих по
характеру труда делятся натри категории: руководители, специалисты и технические исполнители.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отступление от этого правила допускается как временная мера в {случаях, прямо предусмотренных законом, например по ст. 74 ТК РФ — при производственной необходимости и при простое.
Свои специфические особенности имеет трудовая функция госу- I дарственных служащих. Это определяется характером государственной должности, которую служащий занимает. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» понятие государственной должности шире понятия трудовой функции государственного служащего. Указанный Закон под государственной гражданской службой понимает профессиональную служебную деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, го- [ сударственных органов субъектов Федерации, лиц, замещающих госу- f дарственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих I государственные должности субъектов Федерации.
Следующим необходимым условием трудового договора является I время начала работы. Данное условие имеет существенное значение для ( реализации трудовых правоотношений. С момента начала работы на [ работника распространяется трудовое законодательство. Чаще всего К начало работы следует непосредственно за заключением трудового до- [ говора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке. [ Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о приеме на работу, или моментом фактического допуска к работе.
К необходимым условиям следует отнести оплату труда работни- I ка. В связи с переходом к рыночным отношениям существенно меняется метод правового регулирования заработной платы. В нынешних 1 условиях работник при заключении трудового договора не может быть [ лишен возможности лично договориться с работодателем об условиях оплаты его труда. Это противоречило бы принципу свободы трудового I договора.
При заключении срочного трудового договора стороны должны оговорить и конкретный срок его действия.
Стороны трудового договора помимо необходимых вправе устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разно- ! образными в пределах, допускаемых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для выполнения.
