Правоведение Основы правоведения на одном сайте

Поиск
Страницы сайта
Категории
Самое популярное
Опрос на сайте

Наш сайт оказался вам полезен?

Да
Нет

Новости из мира политики
Комитет ПАСЕ предложил вернуть российской делегации ее полномочия
Комитет по мониторингу Парламентской Ассамблеи Совета Европы (ПАСЕ) рекомендовал вернуть российской делегации ее права, но выдвинул для этого ряд условий. Об этом говорится в проекте резолюции ...

СКР возбудил дела по фактам обстрела жителей Донбасса
Следственный комитет России возбудил несколько уголовных дел по фактам обстрелов украинскими военными жителей Донбасса. Об этом сообщила официальный представитель ведомства Светлана Петренко 26 июня.

В Конгрессе США предложили запретить Трампу воевать с Ираном
Два американских конгрессмена предложили поправку к военному бюджету, запрещающие президенту США Дональду Трампу начинать военную операцию против Ирана, говорится в официальном заявлении одного из ...

Архив новостей
Облако тегов

IV. Трудовое правоМеры поощрения и порядок их применения

дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в нашей стране осуществляется с помощью не только метода убеждения, воспитания, но и метода морального и материального стимулирования.


Меры морального и материального стимулирования органически связаны, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.


Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная российским законодательством система мер поощрения за успехи в труде. В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг как отдельных работников, так и трудовых коллективов в форме установленных действующим законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Действующее трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.


В соответствии со ст. 191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:


1) объявление благодарности;


2) выдача премии;


3) награждение ценным подарком;


4) награждение почетной грамотой;


5) представление к званию лучшего по профессии.


В ст. 191 ТК РФ дается примерный перечень мер поощрения.


Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следовательно, уставы и положения о дисциплине устанавливают более широкий перечень мер поощрения. Так, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ от 25 августа 1992 г. предусматривает такую меру поощрения, как награждение нагрудным знаком «Почетный железнодорожник».


Как видно, все меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: на меры морального характера и на меры материального характера. Перечисленные выше поощрения применяются работодателем.


Целью поощрения является стимулирование к дальнейшим успехам в работе не только поощряемых, но и других работников. Следует иметь в виду, что сами трудовые коллективы наделены правом самостоятельно выдвигать работников для морального и материального поощрения.


По действующему законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением ему денежной премии. При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда.


За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. Установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ. В соответствии со ст. 89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент России.


Законом РФ от 20 марта 1992 ,г. введено звание Героя Российской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского поступка. В целях особого отличия граждан, удостоенных этого звания, учрежден знак особого отличия — «Золотая звезда» .


В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая система почетных званий, присваиваемых за особые трудовые заслуги: «Заслуженный химик», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный врач», «Заслуженный рационализатор», «Заслуженный артист», «Народный артист», «Заслуженный деятель науки и техники», «Заслуженный связист», «Народный художник», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист», «Заслуженный военный летчик», «Летчик-космонавт». Для работников некоторых категорий отдельных отраслей народного хозяйства были введены специальные почетные звания, например, «Почетный горняк», «Почетный строитель», «Почетный шахтер» и т.д. Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение почетными грамотами органов власти и управления Российской Федерации и ее субъектов.


Все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, поскольку они установлены или санкционированы органами власти.

  • Просмотров: 5219
  • 22-11-2013, 20:38
 (голосов: 0)
Комментарии (0)
Комментарии